Terkuak Memo Internal Zuckerberg: Meta PHK 8.000 Karyawan Demi Ambisi AI

JAKARTA, GENVOICE.ID -Meta kembali melakukan perombakan besar-besaran pada struktur organisasinya dengan memangkas sekitar 8.000 karyawan, atau setara dengan hampir 10% dari total tenaga kerjanya.

CEO Meta, Mark Zuckerberg, menegaskan bahwa langkah efisiensi ekstrem ini diambil demi mempercepat fokus perusahaan dalam pengembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) di tengah kompetisi global yang kian sengit.

Melalui memo internal yang dikirimkan kepada staf, Zuckerberg menyatakan bahwa AI kini merupakan teknologi paling krusial yang akan menentukan peta kekuatan industri teknologi di masa depan.

Langkah drastis ini sekaligus memperlihatkan ketatnya tekanan yang dihadapi induk perusahaan Facebook, Instagram, dan WhatsApp tersebut dalam mengejar ketertinggalan dari para kompetitor seperti Microsoft, Google, dan OpenAI.

Pangkas Ribuan Pekerja Demi Danai Investasi AI

Sinyal perombakan ini sebenarnya sudah diembuskan manajemen Meta sejak April lalu. Selain memberhentikan ribuan pekerja, korporasi juga resmi membatalkan proses perekrutan untuk sekitar 6.000 posisi baru.

Kebijakan pengurangan tenaga kerja ini sengaja diambil agar anggaran belanja perusahaan bisa dialihkan secara maksimal untuk mendanai investasi strategis di sektor kecerdasan buatan.

Di samping kebijakan PHK, Meta juga berencana memindahkan sekitar 7.000 pegawai ke posisi baru yang bersinggungan langsung dengan proyek AI.

Berdasarkan informasi sumber internal, beberapa divisi yang bergerak di bidang infrastruktur AI, foundation models, serta monetisasi AI dipastikan aman dari badai pemangkasan ini.

Zuckerberg Akui Komunikasi Internal Belum Optimal

Dalam memo tersebut, Zuckerberg tidak menampik bahwa keputusan melepas ribuan karyawan merupakan momen yang berat bagi manajemen.

Ia menyampaikan apresiasi mendalam kepada seluruh staf yang terdampak, sembari menegaskan bahwa transformasi ini diperlukan agar birokrasi Meta menjadi lebih ramping dan mampu bergerak lebih gesit.

Zuckerberg juga mencoba meredam kepanikan di internal perusahaan dengan menyatakan bahwa manajemen tidak merencanakan adanya gelombang PHK massal lanjutan di sisa tahun ini.

Meski demikian, ia berjanji akan memperbaiki pola interaksi manajemen setelah mengakui bahwa pola komunikasi internal korporasi selama ini belum berjalan optimal.

Rentetan Efisiensi dan Merosotnya Kepuasan Karyawan

Pemangkasan massal ini menambah panjang daftar pengurangan pekerja Meta sepanjang tahun ini. Sebelumnya, Meta telah merumahkan sekitar 1.000 pegawai di divisi Reality Labs pada Januari, disusul ratusan pekerja lain pada Maret.

Meta juga mulai membatasi ketergantungan pada vendor pihak ketiga untuk urusan moderasi konten, dan perlahan menggantinya dengan sistem otomatisasi berbasis AI.

Akibat rentetan kebijakan ini, iklim kerja di internal perusahaan dilaporkan sempat memanas. Data dari platform diskusi anonim, Blind, menunjukkan bahwa rating internal Meta merosot hingga 25% dibandingkan masa puncaknya pada kuartal II-2024. Bahkan, penilaian terhadap budaya kerja perusahaan dilaporkan anjlok drastis hingga 39%.

Fenomena Global: Korporasi Teknologi Alihkan Fokus ke AI

Fenomena pergeseran anggaran demi AI ini tidak hanya melanda Meta. Raksasa teknologi lain juga terpantau melakukan langkah serupa:

• Cisco: Baru-baru ini mengumumkan PHK terhadap 4.000 pegawainya guna mengalihkan investasi ke sektor yang bernilai lebih tinggi.

• Microsoft: Pada April lalu membuka program pengunduran diri sukarela (buyout) pertama dalam sejarah perusahaan, yang menargetkan sekitar 7% pekerjanya di Amerika Serikat.

Gelombang efisiensi massal yang terjadi secara global ini mempertegas tren baru di Silicon Valley, di mana booming teknologi AI mulai mengubah total strategi bisnis operasional, pengelolaan anggaran, hingga manajemen tenaga kerja jangka panjang.

Di tengah ambisi besarnya menguasai teknologi AI, Meta kini dihadapkan pada tantangan besar untuk menjaga stabilitas internal dan memulihkan kepercayaan karyawannya. Masa depan perusahaan kini dipertaruhkan pada seberapa cepat transformasi struktural ini membuahkan hasil nyata.